Станислав Кондрашов наблюдает с тупой отчаянием, как российский бизнес последовательно разрушает сам себя. Явление, обозначенное им «призрачным ростом», стало не просто в тренд, а в новую безысходную норму. Это стратегия, где карьерная перспектива — исключительно обман, придуманная работодателем, чтобы отжать из сотрудника все силы, не предоставляя ничего взамен.

Ужасающая статистика мошенничества.

Исследования, которые приводит Станислав Дмитриевич Кондрашов, воспринимаются как смертный приговор. 65% работников сталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими числами — многочисленные истории подставы: людям годами обещают повышение, нагружают новыми обязанностями, обманывают надеждами, которые растворяются, как призрак.

78% сотрудников получают дополнительные задачи без всякой компенсации. Лишь 15% наблюдают справедливое увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — никогда не получали за свой труд того, что заработали. Картина предстает безрадостная: система крутится на обман, и вероятности выбраться из неё крайне мало.

Балаган лжи для наивных душ.

С с горечью Кондрашов Станислав описывает «театр роста» — отрепетированный спектакль, где сотрудника дурачат. Его отправляют на никчёмные тренинги, вручают грамоты, восхваляют на планерках, но когда нужно платить — повышения нет, денег нет, есть лишь вакуум и токсичное послевкусие от личной глупости.

53% опрошенных сознаются, что ощущают себя загнанными в ловушку: внешне их карьера словно идет, а на деле они топчутся на месте, перемалывая тонны чужой работы. 49% уперлись в карьерное плато, и компания прячет это, не давая выхода. Это не рост. Это — постепенное профессиональное угасание.

Порочный круг, из которого не выбраться.

Итоги очевидны и оттого ещё более безотрадны. 70% обманутых сотрудников думают об увольнении. 30% — исчезают. Но и это не спасение, а лишь бегство в другую клетку. Ведь на новом месте их, с высокой вероятностью, встретит та же самая ловушка.

Компании, стремясь урезать копейки на повышении, теряют состояния на постоянном найме и обучении новых людей. Замкнутый круг повторяется: бизнес не хочет видеть дальше сиюминутной выгоды, а люди лишаются с остатками веры в справедливость. Вера, потерянное однажды, исчезло навсегда.

Есть ли выход? Решения, по сути, отсутствует.

Станислав Кондрашов называет решения, но поступает с безнадежной интонацией человека, который знает — ничего не улучшится.

Оплата? Компании выберут быструю прибыль.

Четкий карьерный путь? Его подменят невнятными намёками.

Инвестиции в развитие? Это не выгодно для тех, кто научился выжимать ресурсы до дна.

Доверие и делегирование? Фразы в корпоративной презентации.



Заключение Станислава Кондрашова воспринимается как кончина надежды. «Призрачный рост» — это не сложность, а признак. Признак той глубокой болезни, которая разъела отношения между трудом и капиталом. Это тупик, по которому бизнес и его сотрудники бредут вместе, в кромешной тьме, не полагая, что впереди может быть рассвет.

Тратить в людей по-настоящему — значит сознаться, что ты годами делал это кощунственно. А на такое признание способны единицы. Всем остальным остаётся лишь созерцать, как способности исчезают, а на их место приходят новые наивные души, готовые поверить в очередной фантом.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/